Zasady wyjazdów pracowników w ramach programu Erasmus  
w roku akademickim 2011/2012

§ 1

1. Z zastrzeżeniem ust. 3-4 prawo ubiegania się o wyjazd w ramach programu LLP-Erasmus przysługuje wszystkim nauczycielom akademickim oraz pracownikom administracyjnym zatrudnionym w Wyższej Szkole Nauk Społecznych i Technicznych w Radomiu, którzy posiadają dowolne obywatelstwo - niezależnie od formy prawnej ich zatrudnienia (mianowanie, umowa o pracę, umowa zlecenia lub o dzieło)

2. Prawo ubiegania się o wyjazd, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje nauczycielom akademickim i pracownikom administracyjnym, którzy:
1) zostali prawomocnie skazani za przestępstwo, przestępstwo skarbowe lub wobec których warunkowo umorzono postępowanie karne,
2) zostali prawomocnie ukarani za przewinienie dyscyplinarne,
3) znajdują się w okresie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
3. Prawo ubiegania się o wyjazd, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje także nauczycielowi akademickiemu i pracownikowi administracyjnemu, przeciwko któremu prowadzone jest postępowanie karne lub dyscyplinarne.
4. Łączna liczba nauczycieli akademickich i pracowników administracyjnych, którzy mogą
w danym roku akademickim wziąć udział w wymianie międzynarodowej jako stypendyści programu LLP-Erasmus z prawem do grantu nie może być większa niż liczba wyjazdów stanowiąca podstawę alokacji środków określona przez Narodową Agencję Programu LLP-Erasmus.

§ 2

1. Rekrutację nauczycieli akademickich i pracowników administracyjnych na wyjazdy do uczelni partnerskich w ramach programu Erasmus prowadzi Komisja Rekrutacyjna powoływana przez Rektora.
2. Z posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej spisywany jest protokół, który podpisują przewodniczący oraz protokolant.
3. Decyzje Komisji Rekrutacyjnej podejmowane są zwykłą większością głosów.
4. Dział Rozwoju i Współpracy z Zagranicą Uczelni zapewnia obsługę administracyjną oraz informuje o zasadach uczestnictwa w programie LLP-Erasmus i treści umów bilateralnych.

§ 3

1. Najpóźniej na miesiąc przed rozpoczęciem rekrutacji na wyjazdy do uczelni partnerskich Dział Rozwoju i Współpracy z Zagranicą Uczelni ustala i podaje do wiadomości szczegółowy harmonogram postępowania rekrutacyjnego.
2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności gdy w toku prowadzonego postępowania rekrutacyjnego doszło do zawarcia przez Wyższą Szkołę Nauk Społecznych i Technicznych nowej umowy bilateralnej, harmonogram może ulec zmianie. Każda zmiana podawana jest
do wiadomości zainteresowanych.
3. Nauczyciele akademiccy i pracownicy administracyjni zainteresowani wyjazdem
do uczelni partnerskiej w ramach programu LLP-Erasmus składają podanie w Dziale Rozwoju i Współpracy z Zagranicą Uczelni.

§ 4

1. Rekrutacja nauczycieli akademickich na wyjazdy do uczelni partnerskich odbywa się
w drodze konkursu, w którym brane są pod uwagę:
1) udokumentowana znajomość języka wykładowego uczelni przyjmującej,
2) udział w międzynarodowych projektach badawczych,
3) publikacje w języku wykładowym uczelni przyjmującej,
4) wykłady, referaty i podobne wystąpienia w języku wykładowym uczelni przyjmującej,
5) działalność organizacyjna na rzecz Uczelni,
6) program wykładu (Teaching Program).
2. Rekrutacja pracowników administracyjnych na wyjazdy do uczelni partnerskich odbywa się w drodze konkursu, w którym brane są pod uwagę:
1) udokumentowana znajomość języka obcego obowiązującego na uczelni przyjmującej,
2) program szkoleniowy (Individual Work Program),
3) staż pracowniczy.
3. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego Komisja Rekrutacyjna podejmuje decyzję o zakwalifikowaniu albo odmowie zakwalifikowania poszczególnych kandydatów na wyjazdy do uczelni partnerskich i podaje ją do wiadomości wszystkim zainteresowanym. Decyzja o zakwalifikowaniu kandydata na wyjazd do uczelni partnerskiej powinna zawierać rozstrzygnięcie o przyznaniu albo odmowie przyznania stypendium (grantu) programu LLP-Erasmus.

§ 5

1. Osoby zakwalifikowane do wyjazdu na uczelnię partnerską składają w Dziale Rozwoju
i Współpracy z Zagranicą Uczelni komplet wymaganych dokumentów.
2. W przypadku, gdy po wydaniu decyzji przez Komisję Rekrutacyjną ujawni się jedna
z okoliczności wymienionych w § 1 ust. 2 lub 3 pracownik, którego ta okoliczność dotyczy traci prawo do wyjazdu.
3. Komisja Rekrutacyjna może pozbawić prawa do wyjazdu pracownika, który nie złożył wymaganych dokumentów w terminie wynikającym z harmonogramu, o którym mowa w § 3 ust. 1.
4. W przypadkach, o których mowa w ust. 2 i 3 na miejsce pracownika pozbawionego prawa do wyjazdu Komisja Rekrutacyjna może zakwalifikować innego kandydata. Postanowienia
§ 3 ust. 2 oraz § 4 stosuje się odpowiednio.

§ 6

Od decyzji Komisji Rekrutacyjnej wydanej na podstawie § 4 ust. 3 oraz § 5 ust. 2 stronie przysługuje odwołanie do Rektora. Odwołanie wnosi się w terminie dwóch tygodni
od ogłoszenia decyzji.

§ 7

W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem przyjmuje się wytyczne wynikające z ogólnych zasad realizacji programu LLP-Erasmus oraz umowy pomiędzy Wyższą Szkołą Nauk Społecznych i Technicznych a Narodową Agencją
na dany rok.